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人才战略

人才战略

一、人才的标准:
体现市场经济体制下以能力为主导的人才标准包括三个要素:一是知识要素,即受教育的程度;二是能力要素,即经历;三是业绩要素,即所做的贡献。


二、中天防爆的人才标准:学习力、执行力、创造力。
1、学习力不仅代表着一个人的文化知识基础,还代表着一个人的价值观,更是一个人诸种能力的集中体现。
2、执行力,就个人而言,就是把想干的事干成功的能力;对于企业,则是能够把公司决策层的战略目标与现有资源整合,实现公司的战略,为公司可持续地创造价值,将长期战略一步步落到实处的能力。
3、所谓创造力,可以理解为根据一定目的,运用一切已知信息,产生出新颖、独特、有社会或个人价值产品的能力。创造力是人类所特有的能力,是一种高级心理能力,是人人具有的潜在能力,即可以理解为人对每天面临的问题与挑战产生出新颖而实用的解决办法和方案的能力。


三、人才观念:
1、人才是中天防爆的第一资源;
2、不看学历看能力,不看经历看业绩。
企业人才是指忠诚于企业,能把个人事业的发展与组织目标的实现相统一,在企业整体运作的关键环节上发挥重要作用,具有较强的不可替代性的人。企业人才是企业人力资源的精华,他们不仅在自己的工作岗位上努力工作,依靠自己的才华为企业做出重大贡献,而且对企业忠心耿耿,稳定和团结着整个员工队伍。

 

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